Положение о моральном стимулировании педагогических работников
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение о моральном стимулировании работников Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад № 22 «Улыбка» (далее - образовательное учреждение) разработано в соответствии с Законом РФ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ, нормативными документами в области законодательства.
1.2. Положение регламентирует порядок морального стимулирования работников образовательного учреждения (далее Работник) осуществляемого в целях усиления их заинтересованности в проявлении творческой активности и инициативы при решении актуальных задач модернизации образования, укрепления материально-технической базы образовательного учреждения, создания современных условий для успешной реализации образовательной программы дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО.
1.3. Для реализации поставленных целей в образовательном учреждении вводятся следующие виды морального поощрения Работников:
- объявление благодарности в приказе заведующего образовательного учреждения с занесением в трудовую книжку;
- награждение Почетной грамотой образовательного учреждения;
- занесение на Доску Почета образовательного учреждения;
- представление к награждению Почетной грамотой управления образования администрации муниципального образования г. Бодайбо и района;
- представление к награждению Почетной грамотой мэра администрации муниципального образования города Бодайбо и района;
- представление к награждению отраслевыми наградами Министерства образования Иркутской области;
- представление к награждению отраслевыми наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;
- представление к присвоению почетного звания и нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации».
1.4. Положение рассматривается на Общем собрании образовательного учреждения, утверждается и вводится в действие приказом заведующего образовательного учреждения.
II. Порядок представления к награждению
2.1. Представление к награждению почетными грамотами разного уровня, а также представление к награждению отраслевым нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ".
2.2. Награждение почетными грамотами разного уровня, а также представление к награждению нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ" производится в следующем порядке:
- выдвижение кандидатуры педагогическим советом, родительским сообществом группы;
- обсуждение кандидатуры на педагогическом совете, Общем собрании – определение рейтинговой оценки по показателям качества труда.
2.3. Своевременное оформление документов для награждения нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", осуществляет специалист по кадрам.
2.4. Ежегодно в марте месяце текущего года по представлению администрации и профкома ДОУ, собрание трудового коллектива рассматривает вопрос о представлении Работников к награждению:
- Почетной грамотой управления образования администрации муниципального образования г. Бодайбо и района
- Почетной грамотой администрации муниципального образования г. Бодайбо и района;
- отраслевыми наградами Иркутской области и Российской Федерации
- государственными наградами Российской Федерации
2.5. Представление заведующего образовательного учреждения к награждению Работников Почетной грамотой управления образования администрации муниципального образования г. Бодайбо и района может рассматриваться на Общем собрании в течение текущего года.
2.6. При оценке труда Работника образовательного учреждения учитываются следующие показатели:
- за образцовое исполнение своих должностных обязанностей;
- достижение высокой результативности в работе.
III. Показатели морального поощрения Работников образовательного учреждения
1. На основании распределения баллов за результативность работы выстраивается рейтинговая система коэффициента трудового участия каждого работника.
2. Рейтинг служит основанием для представления работника к наградным материалам различного уровня.
Наименование наградного материала
|
Порядок награждения
|
Категория работников
|
Локальный уровень
|
Благодарственное письмо
|
За вклад в создание положительного имиджа образовательного учреждения.
За высокий уровень показателей педагогической диагностики за отчётный период (оценки индивидуального развития детей дошкольного возраста, связанной с оценкой эффективности педагогических действий и лежащей в основе их дальнейшего планирования).
За своевременное и быстрое реагирование на устранение неполадок в режиме функционирования учреждения.
Активное участие подготовки образовательного учреждения к новому учебному году.
|
Все категории работников
|
Грамота
|
За снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей.
Высокий процент посещаемости образовательного учреждения.
За обеспечение полноценного развития личности ребенка во всех основных образовательных областях, а именно: в сферах социально-коммуникативного, познавательного, речевого, художественно-эстетического и физического развития личности детей на фоне их эмоционального благополучия и положительного отношения к миру, к себе и к другим людям.
За высокий уровень показателей педагогической диагностики за отчётный период.
По результатам адаптационного периода детей раннего возраста
Профессиональное и плодотворное сотворчество с родителями.
За высокие показатели санитарного состояния помещений учреждения (отсутствие нареканий от СанЭпидНадзора).
|
Основной педагогический персонал
Учебно-вспомогательный персонал
Специалисты
|
Почётная грамота
|
За образцовое исполнение должностных обязанностей.
За разработку и реализацию образовательной программы дошкольного образования, новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности.
За представление педагогического опыта работы на открытых занятиях для коллег города, района, края.
За образцовую организацию образовательной системы в образовательном учреждении, положительные результаты оздоровительной работы в образовательном учреждении.
|
Основной педагогический персонал
Специалисты
|
Диплом
|
За личный творческий вклад в оснащение образовательного процесса образовательного учреждения (итоги конкурсов, смотров, авторских проектов, методических разработок)
|
Основной педагогический персонал
Специалисты
|
Сертификат
|
Участие в мероприятиях образовательного учреждения по распространению педагогического опыта.
|
Основной педагогический персонал
Специалисты
|
Муниципальный уровень
|
Почётная грамота управления образования администрации муниципального образования г. Бодайбо и района
|
За большой (значительный) вклад в развитие образования района в дело воспитания и обучения подрастающего поколения.
Почетной грамотой награждаются:
К юбилейным датам:
- за конкретный вклад в развитие образования района, позволивший существенным образом улучшить условия воспитания и обучения подрастающего поколения.
|
Учреждение к юбилейным датам 50 лет, 100 лет.
Лица со стажем не менее 5 лет (однократно) по характеристике трудовой деятельности
|
Региональный уровень
|
Благодарность Министерства образования
Иркутской области
|
В целях поощрения работников, внесших большой вклад в развитие образования Иркутской области, в дело воспитания и обучения подрастающего поколения, за многолетний добросовестный труд и профессиональные успехи.
За организацию и проведение мероприятий (конкурсы, олимпиады, смотры, выставки и т.п.), организуемых по поручению Минобрнауки России или органов управления образованием;
За успехи в трудовой, учебной, воспитательной, научной и административно-хозяйственной деятельности.
|
Работники на основании ходатайства и характеристики.
Благодарность министерства образования объявляется работникам, имеющим стаж работы в системе образования не менее 1 года.
|
Почётная грамота Министерства образования Иркутской области
|
В целях поощрения работников внесших большой вклад в развитие образования Иркутской области, в дело обучения и воспитания подрастающего поколения, за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм.
|
Работники на основании ходатайства и характеристики.
Награждаются работники, имеющие стаж работы в системе образования не менее 5 лет.
|
Федеральный уровень
|
Почетная грамота Министерства образования и науки РФ.
|
За внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности.
За развитие научных исследований по актуальным проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе по проблемам дошкольного образования, достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических программах и проектах.
За успехи в практической подготовке обучающихся, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
|
Почетной грамотой награждаются Работники, имеющие стаж работы в соответствующей области, не менее 5 лет.
|
Медаль К.Д. Ушинского
|
Медалью К.Д. Ушинского награждаются особо отличившиеся педагогические работники за:
- успешную разработку вопросов теории и истории педагогики, психологии, дефектологии, школьной гигиены, дидактики и других педагогических наук;
- совершенствование методов обучения и воспитания подрастающего поколения, культурного и нравственного развития личности;
- существенный вклад в создание образцовых учебников и разработку учебно-методической литературы, наглядных пособий и оборудования.
|
Педагогические работники отработавшие в ДОУ не менее 5 лет
|
Нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
|
Нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации" особо отличившиеся педагогические работники:
- за значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов в свете современных достижений науки и культуры, обеспечении единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
- за внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения непосредственно образовательной деятельности, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения;
- за успехи в практической подготовке обучающихся, в развитии их творческой активности;
- за успехи в разработке учебной и методической литературы, изготовлении наглядных пособий, приборов и оборудования;
- за постоянную и активную помощь в обучении и воспитании детей и молодежи, развитии материально-технической базы учреждений (организаций).
|
Лучшие воспитатели и другие работники ДОУ имеющие общий стаж работы в образовательных учреждениях не менее 15 лет и высшую либо первую квалификационную категорию (для педагогических работников)
|
Нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»
|
Внедрение инновационных форм воспитания детей и молодёжи и соединение их с практической благотворительной деятельностью
Систематическую работу, связанную с проведением мероприятий с детьми и молодёжью (конкурсы, фестивали, соревнования, выставки, смотры, олимпиады и др.) организуемых Минобрнауки России, органами управления образования.
Значительные успехи в организации и совершенствовании воспитательной деятельности, создание в образовательных учреждениях гуманистических воспитательных систем
Разработку научно обоснованных программ поддержки социально незащищённых детей и молодёжи
|
Воспитатели и работники ДОУ
|
IV. Занесение на Доску образовательного учреждения
4.1 Занесение на Доску Почета образовательного учреждения является элементом системы морального стимулирования формой поощрения Работника, с целью его мотивации к повышению результативности своего труда, а также для отражения успехов и особых достижений в профессиональной деятельности.
4.2. Размещение портрета Работника на Доске Почета осуществляется за стабильное, четкое и всестороннее выполнение его должностных обязанностей и неукоснительное соблюдение им всех нормативных актов и приказов заведующего образовательного учреждения, за инициативность, участие в наставничестве молодежи, выполнение общественных обязанностей, за многолетний и добросовестный труд.
4.3. Решение о занесении на Доску Почета принимается Общим собранием образовательного учреждения, по представлению заведующего, в соответствии с утвержденными критериями.
4.4. Занесение Работника на Доску Почета осуществляется на один год, является поощрением и служит повышением престижа Работника.
4.6. Факт поощрения фиксируется в личном деле Работника вложением в него копии соответствующего приказа, записью в трудовой книжке и личной карте Т-2.
4.7. Занесение на Доску Почета производится на основании приказа заведующего по итогам работы за учебный год.
4.8. На Доске Почета размещаются материал о Работнике, добившемся значительных успехов в педагогической и иной деятельности в Д образовательном учреждении.
4.9. Материалы, размещаемые на Доске Почета, содержат цветную фотографию и текст, включающий формальные сведения о Работнике, краткую информацию о заслугах. |